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劳工部长正在计划一项有关时间登记的法律,对此感到高兴



我们的作者发现这很困难。您的父亲是工会主义者。争论工作时间记录:63岁的赫尔曼·赫格曼(Hermann Hegemann)在鲁尔(Ruhr)地区的一家储蓄银行工作了40多年,长期担任人事会议主席。 他现在部分退休。 他还是一名活跃的工会会员和自愿劳动法官。我们应该工作多少?丽莎·海格曼(Lisa Hegemann)和她的父亲赫尔曼(Hermann)多年来一直在争论这个问题。

她现年32岁,是一名记者,已经在多个编辑部工作过,并没有非常精确地度过每周40小时的工作时间,有时她还会在度假期间撰写文字,并在另一天放假。他现年63岁,是工会主义者,曾是一家储蓄银行储蓄委员会主席,他的整个工作生涯都在同一家公司中度过,并记录了早些时候的工作时间与时钟。女儿工作尽可能灵活,不想受到太多监视,但父亲说,她以自己的行为质疑他数十年来一直在奋斗的事情:有条理的工作条件和对(自)剥削的保护。

去年,欧洲法院(ECJ)裁定公司必须 记录员工的整个工作时间。该联邦劳动省 ,判断现在倒成为法律。父亲和女儿在鲁尔区的家里聚在一起,讨论可能的后果-像往常一样在饭厅的桌子旁。丽莎·赫格曼(Lisa Hegemann):爸爸,当我晚上快速查看电子邮件或回答同事的问题时,您会感到什么困扰?Hermann Hegemann:我的印象是,像您这样的人以及许多公司都没有非常重视工作时间。

该主题不再重要。雇员应该执行一定的时间,如果他不能做到,那么他必须自己去看何时能够做到。或者它应该尽可能地可用。在实践中,我已经看到例如上司对兼职工人施加压力,使他们的工作超出了商定的范围,而且没有报酬。作为一名员工代表,我不得不干预说:注意,这是不可能的,他们已经完成工作时间或必须付费。因此,我认为欧洲法院裁定必须记录工作时间非常重要。

“我经常看到劳动法院的工人说他们不时工作,而雇主否认这一点。”赫尔曼·赫格曼丽莎:您想从劳动部现在计划制定的法律中得到什么?赫尔曼:这扭转了举证责任:雇主应该证明雇员何时工作-而不是相反。我经常在劳动法庭上看到员工说他们时不时地工作,而雇主否认这一点,那些不太懂法律的人经常空手而归,公司就可以从中获利。不可能。

丽莎:我们俩都在讨论工作时间。您从工会的角度争论,您想保护所有人,包括我在内,不受剥削。另一方面,我享受雇主给予我的自由,灵活的工作时间和工作地点在我这一代通常是完全正常的。今天的工作时间从哪里开始,到哪里结束?赫尔曼:嗯,《工作时间法》的制定相对温和。每周最多有48小时的工作时间,至少短期内可以延长到最多60小时。但是,如果公司不断超出法律规定会怎样?谁在监视这个?国家将不得不制裁过度行为,但几乎永远不会这样做。

丽莎:我在Facebook上回答了一条私人消息,然后在我的新闻提要中遇到了一段文字,该文字将作为后续文章研究的基础:这行得通吗?赫尔曼:当然,这是一个非常特殊的情况。我会说:如果您之后开始写文章,那就行了。如果没有,我宁愿将其预订为一次私人头脑风暴会议。但这当然是一个灰色地带。丽莎:那是谁决定的?我是否希望我的时间尽可能快地充满,我将来可以计算出这样的阅读时间吗?那我在周末要工作半天。

赫尔曼:对我来说,这与工作时间记录无关。周末我还阅读了一篇对我的工作有帮助的文章。正常 但是,您所描述的,我更多地是作为劳动世界日益个性化的一个例子,在这个例子中,我们所有人都必须更加灵活。过去,工作时间非常固定,当时银行的客户顾问从早上八点开始,到下午4.30点结束。它相对容易测量。今天,他可能要等到晚上10点或晚上11点才在家,但要晚些才开始。记录工作时间尤其重要。在数字时代,这不应该成为问题。

丽莎:尽管如此,记录工作时间的义务并没有改变记录非常困难的事实。如果我一直坐在计算机上,则可以记录工作时间而没有任何问题。但是,如果我想和平阅读文本,打印出来并坐在护理室里怎么办?还是当客户顾问在家外预约时?时间记录系统应如何体现这种灵活性?

赫尔曼:我觉得很有趣,您在这里对雇主的看法有多大!丽莎:这是一种暗示!赫尔曼:现在让我结束。如果您不是在有一定节奏的线路上工作,而是在服务部门工作,那么您肯定会有外部约会。为此,您必须找到解决方案。丽莎:我同意。

赫尔曼:但是直到今天,还没有记录所有的东西。您可以在厨房里喝咖啡聊天私人事务。这就是其中的一部分。实际上,您必须拉时钟然后再次登录,但这不是事实。当然,我们必须争论:这是工作还是不是?但是话题完全不同。

丽莎:是吗?赫尔曼(Hermann):工作是从闲暇时间中断的,在一定程度上有利于自我开发。我的印象是人们承受着越来越大的压力去做越来越多的事情。把握所有可能的情况当然并不容易。但是,我认为雇员不必证明自己已经工作了十个小时是正确的,但是在发生纠纷时雇主必须证明这一点是正确的。

丽莎:那真的给你施加压力了吗?让我们雇用年轻的专业人​​员:如果某人在工作时间内没有取得成就,他们将把任务带回家。他可以轻松地绕过工作时间系统-通过在服务计算机上关闭它,或者使用他的私人计算机或他自己的智能手机。记录工作时间并不能保证减少加班时间。

“您越依赖,自决的工作世界的童话就越大。”赫尔曼·赫格曼赫尔曼:当然,你不能保护别人免受自己的伤害。我还看到员工没有记录加班时间。他们注销并继续工作。但是,如果他们记录自己的工作时间并且想要补偿或补偿时间,则由于雇主记录了时间,将来有可能做到这一点丽莎:自我开发并没有改变。

赫尔曼:但是必须有一个监管框架。如果交通灯为红色,则车辆必须停车。没有规则,大街上可能会有混乱。在工作世界中也是一样。您忘记了您是从一个非常特权的位置争论。在您的职业中,您的工作非常有创造力,因此很难互换。相反,低薪阶层的人如果被剥削,则几乎没有自卫的机会。您越依赖,自我决定的工作世界的童话就越大。

丽莎:危险在于新法律不会有太大变化。因为如果有疑问,雇主会对人们施加巨大压力,以至于他们不会写下额外的工作。赫尔曼:这就是为什么我同意:立法者也必须对此加以控制和批准。在钱包方面,公司对此问题变得更加敏感。如果它在我的雇佣合同中说我必须工作40个小时,而我总是高于这个水平,那么雇主也应该向我支付。

丽莎:工作时间的记录还不是这样。今天的一些合同规定,一定数量的加班时间可以得到工资补偿。然后,您应该要求有相应的资金来完成额外的工作。赫尔曼:我知道有这样的合同。但基本上,如果有人工作更多,我赞成获得适当的报酬。我们还必须从社会政治的角度来看待这一问题:如果有人为之工作并且没有得到报酬,那么社会就会错过社会保障缴款和税收。仅出于这个原因,就应该一致地记录工作时间。
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