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美国工会联合大麻工人发展最快行业之一的新机会



全国各地的杂草工人都参加工会,而加利福尼亚州为他们提供了便利。上周五,加文·纽瑟夫州长签署了一项法律,要求所有大麻商店在拥有20名或更多员工后立即签订所谓的“劳动和平协定”。加利福尼亚现在是两个州之一,纽约是另一个州,这要求有执照的杂草店与正式的工会达成协议,在该工会中,管理人员承诺不会阻止工人加入工会。作为交换,组织者不会鼓励对公司进行罢工。

近年来,随着越来越多的州将大麻合法化,工会一直在努力争取达成这些协议。他们说,他们想确保这个价值60亿美元的产业不剥削工人,这些工人的工资经常低于最低工资或被给予大麻而不是工资。他们还认为这是工人成立工会和增加成员资格的途径。自2011年以来一直在全国范围内组织大麻工人的联合食品国际工人联合会(United Food and Commercial Workers International Union)称,加入工会后,大麻工人最终要进行年度加薪,健康保险补贴和高于平均工资的谈判。

自2018年以来,在选民批准一项使休闲大麻销售合法化的投票措施后,加利福尼亚州要求大麻商店签署劳工和平协议。只有一个问题:法律没有包括执行交易的方法,因为它没有给企业提供完成交易的期限。周五签署的新法律给企业60天的时间。如果没有,工人可以向州劳工监管机构投诉。

根据行业新闻网站Cannabis Wire的说法,这将“为雇员提供清楚的信息,使他们清楚何时雇主不遵守法律,需要提出申诉。”赞助该法案的加利福尼亚州议员Reggie Jones-Sawyer说。新法律虽然对现行法律进行了微调,但它将帮助工会进军增长最快的行业之一。这也代表了一种不寻常的劳动组织方式。新兴的合法大麻产业依靠一种曾经用于组织船厂工人和赌场雇员的稀有劳工策略。它们被称为劳动和平协议或LPA。

每笔交易因工作场所的不同而异,具体取决于双方的谈判内容,但它们往往有一些共同点。首先,公司经理同意不劝阻工人参加工会,他们通常同意将员工的联系信息提供给劳工组织者。只要组织者不打扰工作,他们还使工会可以进入工作场所与员工见面。为了换取机会,劳工组织者同意不侮辱公司或对雇主对其雇主发表负面言论。工会还同意不鼓励工人进行罢工或纠察。

顾名思义,这些协议旨在在紧张的工会化过程中保持和平。但是,只有当雇主没有试图阻止工人一起组织时,这种设置才有效。对于合法的大麻产业,这些交易有时是根据州法律强制执行的。除加利福尼亚外,纽约还要求其医用大麻药房签署劳动和平协议。在最近使休闲大麻合法化的伊利诺伊州,州在确定哪些商店可以获得许可时会考虑企业是否已签署了这样的协议。

工会,例如国际食品和商业工人联合会,一直在敦促各州通过这些法律。他们认为这是在快速发展的行业中提高工会会员人数的一种方法。随着大麻产业的发展,工会的需求也在增长近年来,有十个州已将大麻销售的合法性完全合法化,以用于药用或娱乐性消费。大约另外十二个州允许销售医疗用途。随着越来越多的州通过法律允许企业开设店铺,对工人的需求将继续上升。

很难确定有多少人在大麻行业工作。由于根据联邦法律,出售大麻仍然是非法的,因此美国劳工部没有追踪该行业的就业增长。但是,大麻市场研究和数据分析公司New Frontier Data估计,法律行业雇用至少25万直接与这种植物打交道的人。其中包括在药房,咖啡店,面包店,患者识别中心,水培商店和种植设施中工作的人员。

大麻药房的增长是工会关注的趋势。据《滚石杂志》(Rolling Stone)报道,国际食品和商业工人国际联盟以组织超市员工而闻名,现在是该国“最强大的大麻联盟”,代表14个州的10,000多名工人。“它已经与MedMen这样的主要运营商谈判了合同,帮助谨慎的政客使这一运动合法化,并在多个州的立法机构中制定了关于工人的规定,” 滚石公司的乔什·马库斯(Josh Marcus)写道。

实际上,正是UFCW迫使联邦政府对大麻工人实施劳工权利。2013年,缅因州医疗大麻公司Wellness Connection的工人于当年冬天辞职,抗议该公司使用农药。根据执行联邦集体谈判法的国家劳资关系委员会的说法,该公司多次因试图与UFCW工会而对工人进行报复,并对参加罢工的几名工人进行了纪律处分。

2013年10月,该公司解决了此案。通过这样做,NLRB承认大麻工人受到《国家劳动关系法》(1935年赋予工人工会权利的法律)的保护。“只有团结在一起,我们才有力量说出我们在工作中遇到的严重侵权事件,”前健康部门员工伊恩·布罗迪(Ian Brodie)在达成和解协议后的一份声明中说。“通过为我们的工会而战,我们正在保护我们的客户,并将医用大麻产业塑造成一个安全且规范的产业,为我们的社区提供良好的工作和所需的药品。”

大麻公司比大多数雇主更喜欢工会对于公司而言,宣传其员工正在工会的事实是不寻常的。但是在合法的大麻行业中,这是正常现象,这表明该公司是一家合法企业,而不是在某人的车库里种植大麻的可疑经营者。2018年8月,``拥有一颗心''药房的员工签署了华盛顿州首份针对大麻工人的集体谈判协议。该公司甚至撰写了一份新闻稿来宣布这一消息:“我们一直致力于在我们开展业务的社区中产生积极影响,我们将与[UFCW Local 21]的伙伴关系视为我们致力于创造安全和赋权的承诺的一部分工作场所”,首席执行官Ryan Kunkel 写道。

该新闻稿称,该合同涵盖西雅图地区约135名工人,包括全面的医疗保健福利,年度加薪以及该行业高于平均水平的薪酬水平。根据华盛顿州法律,休闲大麻的销售是完全合法的。然后,根据UFCW Local 1776,上周,宾夕法尼亚州的大麻工人签署了该州在该行业的首个集体谈判协议。他们为宾夕法尼亚州医疗大麻解决方案公司(Vireo Health的子公司)工作,该公司在11个合法大麻市场上开展业务。新合同规定了雇员的基本工资,并为他们提供了负担得起的医疗保健福利,有保证的年薪,慷慨的带薪休假以及雇主资助的退休计划。

工会会员的主席Wendell Young在一份新闻稿中称该合同是“大麻行业所有工人的未来的巨大胜利”。Vireo Health的首席执行官Kyle Kingsley也发表了自己的声明,并暗大麻公司将工会视为提倡大麻合法化的有效合作伙伴他说:“我们相信工会的劳动力是我们公司成功的关键,并期待与UFCW合作以支持立法,例如使成人使用大麻合法化,这将有助于在基斯通州创造数千个新的中产阶级工作,” 写道。
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