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亚马逊的高级领导团队中增加了两名女性-加入19名男性



亚马逊时尚的克里斯汀·波尚(Christine Beauchamp)和亚马逊广告主管科琳·奥布里(Colleen Aubrey)现在是“ S团队”的三名女性中的两名。它花了两年多时间,但杰夫·贝佐斯推动更多的妇女亚马逊的“S队,”一个精英集团谁运行庞大的科技巨头,仍然主要由白人男性公司高管的。

最近几周,亚马逊将亚马逊时尚副总裁克里斯汀·波尚(Christine Beauchamp)和亚马逊广告副总裁科琳·奥布里(Colleen Aubrey)与四位男性高管一起晋升为高级领导团队。博尚(Beauchamp)和奥布里(Aubrey)现在加入了亚马逊人力资源主管贝丝·加莱蒂(Beth Galetti),成为新的一年中将由22人组成的小组中仅有的三名女性。

尽管并非所有高管都直接向他汇报工作,但“ S团队”可以定期直接访问贝佐斯。即使在一个受到性别和种族差异困扰的行业中,它也因其同质性而脱颖而出。再增加两名女性,这支团队将变得更加多元化,但这突显了亚马逊还需要走多远。

在涉及亚马逊现任工作室负责人罗伊·普赖斯(Roy Price)的性骚扰丑闻之后,亚马逊员工于2017年开始内部对此问题发表意见。次年, Recode 报告称,一些员工对亚马逊当时所有的白板都感到愤慨,因为该董事会反对一个股东提议,该提议要求该公司在寻找新的董事会成员时正式将女性和少数民族纳入候选人名单。

强烈反对之后,亚马逊在不到一周的时间内就采纳了该政策,此后又增加了两名董事会成员:星巴克首席运营官Rosalind“ Roz” Brewer和百事可乐前首席执行官Indra Nooyi。

尽管从更多样化的高管和员工团队中获得意见和观点直觉上感觉是一件明智的事情,但研究也为此提供了业务支持。一个麦肯锡最近的一项研究发现,“企业中排名前四分之一的种族和民族的多样性是35%可能有上述各自国家的产业中位数财务回报”更容易,而且“企业中排名前四分之一的性别差异是15%财务回报高于各自的国家行业中位数。”不过,科技巨头最近披露的多样性表明,过去五年来,他们在多样性方面进展甚微。

一家初创企业高管贝里·威廉姆斯(BäríWilliams)今年早些时候告诉《 Recode》:“这些人都是非常聪明的人,但是他们不愿意尽职尽责地学习去哪里。”在亚马逊,贝索斯此前曾在全体员工会议上告诉员工,他的执行团队人员流动不足是进度缓慢的原因之一。但是在最近几个月中,亚马逊的长期高管杰夫·布莱克本和史蒂夫·凯塞尔宣布,他们将在新的一年离开公司。前者休假一年,后者永久休假。

一些新的S团队成员负责监督亚马逊不断发展的帝国的新兴部分。 Beauchamp于2017年加入亚马逊,领导该公司的整个服装部门,包括其内部时尚品牌的分类。奥布里(Aubrey)自2005年以来一直在亚马逊工作,并经营着亚马逊快速增长的广告业务的很大一部分-最著名的是“赞助”产品广告,其在网站搜索结果中的数量正日益激增。

新的“ S团队”成员还包括Alexa副总裁Rohit Prasad,亚马逊总理首席执行官Neil Lindsey和企业发展副总裁Peter Krawiec,他们在亚马逊于2017年收购Whole Foods中发挥了核心作用。
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