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科技工作者不愿加入工会,但谷歌承包商改变了这一点



一组拥有大学学历的谷歌承包商,每年的薪水仅为40000美元,并且没有因病休假而于周二投票决定加入工会。从历史上看,技术人员,特别是那些整日坐在办公桌前工作并在计算机上工作的技术人员,一直不愿工会。在技术上,这个主意是,员工往往会获得高薪,获得丰厚的福利并具有足够的灵活性,因此不需要工会。

但是,匹兹堡由第三方供应商HCL雇用的一组谷歌承包商正在逆转这一趋势。数十名担任谷歌购物产品分析师和培训师的员工参加了周二的历史性投票,与美国钢铁工人联合会组织起来,以49票对24票通过了工会。这被认为是这家搜索巨头的白领第一次尝试正式加入工会(近年来,一些谷歌服务承包商,例如保安人员,已经成功地加入了工会)。

对于大型科技公司不断发展的劳动力运动,以更公平地对待承包商而言,这是一个明显的胜利。组织的大多数员工都拥有大学学历,每年的薪水只有40000美元,并且没有病假,也没有许多其他直接指导谷歌员工的津贴。这些工人是谷歌数以万计的临时工,供应商和承包商(称为TVC)的第二层“影子劳动力”的成员,他们占公司总员工的一半以上,并且据报导,他们获得的收益更少,薪水更少比长期雇员。

他们的组织是在非合同员工也公开批评公司在内部和外部政策上的立场的时候,例如公司如何规范工作场所的言语及其对碳排放的贡献。觉得我可能会因为任何原因而失业” .Borden和他的一些同事告诉重新编码,他们主要是想加入工会,因为他们在HCL任职的工作不稳定。“每年我都会收到非常高的绩效评价,而且我做的工作比预期的要多。

但是我一直都很担心我的工作....几年前,他们带来了一个完整的团队,并告诉大多数人他们被放开了。这似乎是对营业额的内在期望“。
谷歌与其他主要的科技公司,例如Facebook的和苹果,越来越依赖临时工来安排灵活的项目。这些临时工的工作成本比那些珍贵的全职工程师要便宜,后者很容易获得六位数的薪水,并赞赏他们的工作稳定性。

华盛顿大学历史学教授玛格丽特·奥玛拉(Margaret O'Mara)表示,尽管存在这些差距,但科技行业长期以来一直一直制制各种工人的工会。“这是从来没有发生过的一个原因, “奥玛拉告诉重新编码。奥玛拉说,过去,像微软这样的大型科技公司在白领工会方面的努力都失败了,部分原因是‘从哲学上反对’这一想法的高管们成功地帮助压制了这一努力。

“技术发展非常快您必须加大规模,缩小规模 - 。您的工作人员必须具有极大的灵活性工会阻碍了这一进程”但是,由于过去一年半来科技员工积极性的激增,在员工之间产生了更强烈的团结感,这些努力对于管理层来说可能更难遏制,奥玛拉说。奥马拉和谷歌及其他主要科技公司的几名全职员工激进人士认为,如果工会最终通过投票,这不仅可能改变谷歌,而且可能改变整个科技行业。

加州大学黑斯廷斯分校法学教授瑞尔·席勒(Reuel Schiller)表示:“在科技领域,有很多具有集体身份的工人,因此我们正在提高许多传统上没有这种能力的工人的议价能力。”重新编码。

到目前为止,工会的努力遇到了一些障碍。匹兹堡的组织者指责HCL采用破坏工会的策略,例如强迫管理人员举行强制性的一对一会议,并提出报告,劝阻工人不鼓励参加工会。经理威胁要解雇工会的工人是非法的,但暗示工会可能损害企业的行为则不合法。

员工表示,无论如何,Google都是这些努力的缓冲,它禁止HCL的外部顾问置评请求。谷歌的发言人向重新编码发送了以下声明:

“我们与许多合作伙伴一起工作,其中许多人已经组成了工会,而许多则没有。与我们的所有合作伙伴一样,HCL的员工是否在工会与雇主之间进行工会。” HCL承包商还获得了其专职谷歌同事的支持,他们创建了一份内部请愿书,其中有400多个签名(来自谷歌员工和TVC都赞成),要求公司保持中立。

一位要求保持匿名的谷歌全职员工告诉重新编码:“我很高兴看到我的匹兹堡技术同事,我们在匹兹堡办公室的同事们聚集在一起为他们应得的HCL奋斗”,“这是一笔大买卖”另一位全职谷歌员工说,他还要求保持匿名。‘这证明了组织正在运作,技术人员正在看到他们不必再忍受这些问题了。’

在过去的几年中,谷歌在服务和运营中的某些合同工团队已经成功地建立了工会去年,包括谷歌在内的主要技术公司的安全卫士成功地联合起来。许多全职员工支持他们的努力。

3月份,Google突然解雇了语音助手团队的34名成员,这些成员与匹兹堡的工人一样,都是受过良好教育的技术熟练的工人.900名谷歌员工签署了一份反对他们的待遇的请愿书,以表示声援,而裁员表明了对谷歌业务至关重要的工作的不稳定性质。

组织者希望,工会可以防止匹兹堡的工人遭受与语音助手团队相同的命运。“现在,公司设定了条款。没有谈判的余地。你接受他们给你的东西,”博登说。“我们看到要改善的唯一方法就是用一个声音说话“。
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