手机端
当前位置:主页 > 生活 >

家庭和办公室使许多人心理上有负担



对健康保险AOK进行的一项调查显示,谁在家工作,更专心,创造更多。许多人还报告了心理压力。家庭专业人员的工作受到许多专业人士的欢迎,但也会导致健康问题。这是对16至65岁的2,000名员工进行的健康保险AOK调查的结果。四分之三的受访者表示,他们的工作更多地集中在家里,因此,三分之二的人在咖啡桌上比在办公室工作更多。

但是健康保险公司警告:灵活的工作可能导致精神压力,疲惫,注意力不集中,睡眠障碍。  在调查中,过去12个月,有73.4%的家庭办公人员经常感到精疲力尽。对于那些专门在办公室工作的人,这一比例为66%。正如AOK-Bundesverband进一步报告的那样,在家庭办公室和更多员工中抱怨愤怒和愤怒(分别为69.8%和58.6%),神经质和易怒,分别为67.5%和52.7%。

在调和工作与休闲方面,调查还发现了显着差异。例如,在过去的四个星期中,有18.8%的家庭办公室工作人员说他们有问题,但仅在工作场所工作的人中只有8.8%。而且,因此下班后更难关机(38.3%对24.9%)。“在家庭办公室中,工作与私人生活之间的界限变得更加模糊,” AOK科学研究所(WidO)的HelmutSchröder说。“这增加了恢复期缩短的风险。”

通过家庭作业降低旷工尽管存在较高的精神压力,但是经常在家庭办公室工作的员工的缺勤时间(7.7天)比仅在公司总部工作的员工(11.9天)要少。原因之一可能是“可以更精确地量身定制”家庭办公室的工作时间。归根结底,这在很大程度上取决于具体的工作和数字技能,对健康是否有利。

背景:根据来自1,390万名AOK受保人的数据,2018年的病假率为5.5%,增加了0.2点。病假是整个日历年中丧失工作能力的天数的比例。因此,每位AOK参保员工平均缺勤19.9天,而2017年为19.4天。除了约有53%的呼吸道疾病外,工人还因肌肉骨骼疾病而损失了约34%。被保险人中有11.4%患有精神疾病。

在过去十年中,由于精神疾病造成的损失天数持续增加:2009年至2018年期间,这一数字增加了64.2%。存在文化正在崩溃其他研究表明,大约40%的公司允许员工在家工作。根据联邦统计局(Federal Statistics Office)的数据,2017年约有第九名员工通常或偶尔在家里工作。在荷兰和瑞典等其他欧盟国家,这一比例已经超过三分之一。在德国,存在文化正在慢慢瓦解。

最重要的是,高收入者和有子女的雇员担任家庭办公室,信息和通信行业以及科学和技术服务提供者都有很高的配额,这是联邦政府对左翼要求的答复的结果。因此,在家工作的人比其他雇员要加班得多。因此,左派和绿党要求家庭工人有明确的规定,以免造成额外的压力。
分享至:

®关于本站文章™ | 若非注明其他来源,默认 均为本站编辑部原创文章,如有侵权,请联系我们™