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家族企业:继承人是政治人物吗?



家族公司:Verena Bahlsen不应接管公司的管理责任感很高兴,但仅限于公司。这将总结成熟企业家的儿子和女儿如何看待他们在社会中的作用。这是家族企业基金会(Family Business Foundation)的一项研究的结果,该研究将在本周五发布,并可提前从ZEIT获得。从公司继承人的一代来看,只有八分之一的人认为它有可能在40岁时行使政治职能。十分之三的创业孩子认为参与政治值得-过去十年来比以往任何时候都多。在讨论气候保护,民粹主义和仇外心理的时代,明天的企业家正在远离政治。

在这项研究中,齐柏林大学的科学家询问了516位16至40岁的家族企业家的子女,他们的计划和价值观,并将结果与​​以前的调查进行了比较。家族企业基金会常务董事斯特凡·海德布雷德说:“许多企业家对过去几年的经济政策感到失望。他们给人的印象是,最近人们忽视了企业家的关注。” 此外,根据海德布雷德的说法,企业家精神和政治遵循不同的逻辑:“政治进程旨在赢得多数席位,因此冗长。相反,公司可以做出快速而具体的决定。” 显然,这吓跑了许多人。

当然也有例外。近年来,许多企业领导人干涉了政治辩论。例如,由家族企业发起的旨在促进更多世界主义的倡议,例如“为萨克森大都会经济”或“由多样性制造的德国制造”运动。自去年以来,已有100多位企业家参与了“气候行动领导者”倡议,以加强气候保护。

因此,研究的结果很可能反映出企业家对政治的沮丧,但并非缺乏态度。其他结果也表明了这一点。十分之九的受访者认为,希望以一种不会伤害他人的方式生活,这是自2010年以来增加的价值。那些认为拥有“清醒良心”很重要的人的比例几乎一样高-这个价值也增加了。另一方面,“对其他人提出自己和您的需求”仅对37%的受访者重要,因此比以前减少了。

该研究的作者发现企业家问题的开放性日益增强。下一代比以往任何时候都更愿意尝试新事物,例如,对与初创企业合作以掌握数字化感兴趣。许多受访者在传统继承方面也更加灵活。海德布雷德说:“今天,长子不再自动接管公司的管理,而是有时几个孩子在一起,而且比以前更多地雇用外部经理。”

当前示例:饼干制造商Bahlsen。其合伙人维尔纳·巴尔森(Werner M. 到目前为止,她的女儿Verena Bahlsen已被交易为继承人。去年,她因评论纳粹公司的过去而对此感到愤怒,后来她为此道歉。维尔纳·巴尔森(Werner M. Bahlsen)告诉Handelsblatt,后续问题的决定现在作为“家庭六重奏”共同作出。

但是,有关明天的家族企业家的研究也表明,十分之七的受访者认为,他们最迟将在40岁时接管公司的管理层。自2010年以来,该价值几乎翻了一番。海德布雷德说:“技术的飞速发展为年轻一代开辟了许多新领域,他们今天可以做更多的事情,并且可以创造比父母更美好的未来。许多人都发现了这一点。” 人们常常抱怨中小型企业在接班人方面的差距可能没有想象中的那么大。
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